Måske en lidt provokerende tilgang – men mange virksomhedsledere og ledere generelt mødes hver dag med nye krav, ønsker og udfordringer fra medarbejderne der konstant finder på ting de gerne vil have ændret i virksomheden – lavet op på af rutiner eller blot små-klager over.
Alle virksomheder skal udvikle sig og forandres. Alle ledere skal lytte til deres medarbejdere og via dem få gode ideer i den anledning. Men jeg møder også mange ledere som siger: “Kunne de ikke bare holde kæft og passe deres arbejde”.
Når det går godt på virksomhederne og presset på økonomi og vækst ikke er så stort “opfindes” der nye ønsker og krav til alle mulige og umulige ting – som “Det må vi også have indført” – “Det har de også fået over på den anden side af gaden hos xx” osv. osv. I en opgangstid bliver mange mere krævende ift. hvad deres virksomhed skal gøre for dem og flere af de ting der blev sparet væk under krisen af goder, ordninger og andre ting vender lige så stille tilbage og “sniges ind” under at det vil fremme arbejdsklimaet og trivslen hvis bare vi fik, frokostordningen tilbage, morgenmad hver morgen, fredagsbaren, rygepauserne osv. osv.
Måske er det blot en naturlig reaktion, men er det det som i virkeligheden gør at medarbejderne trives? Jeg spørger bare – Hvad er det vigtigste for medarbejderne i virksomheden?
Mon ikke det er et godt job med en rimelig løn, god synlig ledelse – et jobindhold der gør mig glad som medarbejder og gode kolleger der kommer før mange andre ting. Når de ting er på plads kan man da godt se om der kan hældes lidt “Sukker” på med øvrige goder – netop fordi presset på at få de rette medarbejdere er enorm stor for tiden.
Jeg er sikker på at der går ledere rundt som med påtaget miner smiler og lytter til alle de gode ideer – men inderst inde tænker: “Hold nu kæft og pas dit arbejde”. Det er ikke alt der kan og skal forandres og livet bliver ikke altid bedre fordi frokostordningen eller andre af den slags ting bliver løftet – det må være de fundamentale ting der skaber en god arbejdsplads.
Man kender det godt selv – der er folk der går rundt og mukker i krogene og spreder den negative stemning i stedet for at glæde sig over hverdagens små ting – men altid finder hullerne i osten. “Hvis bare ledelsen gjorde sådan og sådan – ville alt blive bedre”.
Et åbent og ærligt klima, hvor man kan tale om tingene på en mere direkte måde og ikke gå og putte med problemerne skaber en god arbejdsplads – lad os starte der og så hælder vi “Sukker” på.
Lad os glæde os over at være med til at skabe gode resultater – at vi trods alt har et arbejde og forhåbentlig gode kolleger og en god chef. Kan vi ikke det – skal vi måske kikke ind i os selv og beslutte om vi er der hvor vi skal være i livet.
Rigtig god weekend.
Henrik Busch
www.buschonboard.dk
21.september 2018