Hver dag gør mange en indsats for andre!
Især i vores sundhedsvæsen og beredskab sætter folk sig selv en ære i at redde liv, begrænse skade og være noget for andre. Det er prisværdigt!
Når man siger pris – hvad er så et liv værd – hvad er så et bedre liv værd?
Det er ikke til at gøre op i kroner – men vi har et sundhedssystem der er uddannet og opdraget til at liv kommer før alt andet.
Vi har også et sundhedssystem der er presset på alle mulige måder og talt op til at være et problem – med arbejdsglæde, arbejdspres, sygefravær, dårlig ledelse og ringe løn.
HVAD VILLE DER SKE….hvis vi sagde at alle sygeplejersker og sygehjælpere ville få en bonus for at gå på fuld tid i 2 år for at nedbringe flaskehalse og ventetider.
Hvad VILLE DER SKE…hvis vi i ikke lukkede scannere, røngten og andet udstyr ned kl. 15.30 men drev det i døgndrift for at få så mange igennem som muligt?
HVAD VILLE DER SKE….hvis vi tænke sygehusvæsenet som en effektiv produktionsenhed der skulle levere resultater og nøgletal baseret på overlevelse, lindring, bedre livskvalitet og omsorg?
HVAD VILLE DER SKE…hvis vi lukkede de ca. 1.600 læger ind i vores sundhedsvæsen som står top veluddannet men ikke kan opnå arbejdstilladelse? Hvis du sad i en bus der var forulykket med mange dødeligt skadede mennesker og en rakte hånden op og sagde jeg er læge – ville du så afvise ham/hende? – Luk nu de læger ind – de higer efter dem!!!
HVAD VILLE DER SKE…hvis vi behandlere langt flere i eget hjem – trygge rammer og ikke ind og ud af hospitaler og genindlæggelserne som er stukket helt, helt af?
Med ny teknologi -bedre forberedelse og tilrettelæggelse kan mange ting foregå i ”eget hjem”. HVIS VI VIL – KAN VI!
Den nye teknologi betyder at rigtig mange ting der belaster de Hvide Kitler kan omformes til digitale informationer og vi gør alt for meget manuelt i dag.
OMSORG – KÆRLIGHED – TRYGHED – OPMÆRKSOMHED betyder ALT for en patient. Derefter troen på at man bliver behandlet, rask og kommer tilbage til sin hverdag.
Uddanner vi de Hvide kitler i det?
Jeg tror ikke på at vi løser sundhedsvæsenets problemer bare så dan lige med god snak og løfter.
Jeg tror – efter mange overvejelser at vi skal tilbyde sundhedspersonalet et lønløft der kan mærkes – bonus for at være på fuld tid – er 37 timer og ikke 32,5 og give den en ekstra skalle. Det at løfte lønnen gør ikke nødvendigvis at folk arbejder mere eller bedre – det kræver ledelse. Men det kan tiltrække nye kompetente til at gå ind i det sundhedsvæsen som en dag skal blive VERDENS BEDSTE IGEN!
At personaleledelse – arbejdsplaner – vagter skal styres med omsorg for den enkelte medarbejder men ud fra det overordnede behov for afdelingen! Fleksibilitet begge veje er nødvendig.
Smerte er en grim ting og ingen danskere skal gå med smerte eller nedsat mulighed for at arbejde og bidrage til fællesskabet fordi ”Systemet” ikke kan levere! Kan det offentlige ikke så må andre træde til indland som udland – private som andre aktører – det er IKKE i orden at blive svigtet!
Da jeg for fem et halvt år siden svævede mellem liv og død og blev reddet på målstregen hvor en hurtig indsats og ca. 20 sekunder gjorde forskellen – ved jeg at vi har dygtige folk der i situationen sætter egen interesser, pauser og planer på hold for at gøre en forskel.
Jeg tror på at vi kan skabe et nyt sundhedsvæsen – men jeg tror ikke på at det sker så hurtigt som det skal – jeg tror ikke på at man skal gøre som man plejer – jeg tror på at Regeringen bør kalde ind til et uformelt møde – hvor vi gerne deltager – FAKTA er bedre en tro – fornemmelser og antagelser!