• Skip til indhold
  • Gå direkte til footer

Busch On Board

Let's talk Buschiness

  • Forside
  • The Busch Way!
  • Om Henrik Busch
  • Hvad tilbyder vi?
    • Kom godt videre i livet -Replacement og rekruttering
    • Advisory board
    • Bestyrelsesarbejde
    • Flytning af virksomheden
    • Forretningsudvikling
    • Generationsskifte
    • Interim management
    • Konsulentbistand
    • Netværk
    • Ny kapital
    • Opkøb af ejendomme
    • Opkøb af virksomheder
    • Servicecheck af virksomheden
    • Sparring og coaching
  • Samarbejdsformer
  • Blog
  • Kontakt

Warning: Cannot use bool as array in /var/www/buschonboard.dk/public_html/wp-content/themes/genesis/lib/functions/image.php on line 104

Henrik Busch / oktober 12, 2018

God dag og velkommen til udenlandsk arbejdskraft!!!

Share on Facebook Share on LinkedIn Share on X (Twitter) Share on Email

Regeringen har spillet ud med forslag om at sikre en hurtigere optagelse af nye udenlandske medarbejdere og talenter til danske virksomheder. Det er fordi der rent faktisk lige nu er så store flaskehalse i visse industrier og virksomheder at man kan frygte at der i modsat fald kan ske udflytning af arbejdspladser fra Danmark til udlandet. Oppositionen og DF – samt ikke mindst fagforeningerne har IKKE fattet at det ikke drejer sig om flygtninge og indvandrere – men talenter, nørder, specialister og andre der kan bidrage til at vi kan fortsætte den vækst der lige nu pågår i danske virksomheder.

Det er folk der kommer med det direkte formål at løse en opgave i kortere eller længere tid i vores virksomheder. Det er folk der kan forsørge sig selv og ikke ligger samfundet og systemet til last. Dem skal vi have mulighed for hurtigere at integrere og optage.

Ser at visse fagforbund er ude med stærke reklamer om at vi skal have de arbejdsløse danskere i job før vi byder udenlandsk arbejdskraft velkommen. Det giver naturligvis god mening HVIS vi kan. Men ofte drejer det sig om højtuddannede folk der mangles, mens dem som fagforeningerne, bla. 3F slås for ikke nødvendigvis er dem der “stjæles” job fra med de tungere folk der kan og skal trækkes til landet for at løfte den akutte opgave vi har i virksomhederne.

Jeg spørger derfor – hvad gør fagforeningerne for de arbejdsløse? Er de klar til at lempe krav – være mere proaktive og fleksible når der skal optages folk med lavere uddannelser eller ufaglærte? Vi har 30.000 arbejdsløse i Københavns Kommune – heraf 6.000 Akademikere. Skulle vi ikke målrettet søge at hjælpe dem godt videre i tillæg til at de virksomheder som ikke kan rekruttere de talenter de skal bruge i den danske arbejdsstyrke kan hente dem fra udlandet.

En anden stor problemstilling er at vores medarbejdere ikke er så mobile og fleksible hvis jobbet ligger for langt fra hjemmet. Det kunne vi også tilskynde med modeller der lemper deres transportomkostninger – blot som et eksempel.

Vi skal glæde os over den vækst der er lige nu – det kan snart gå den anden vej igen og en ny krise kan komme i halen på BREXIT eller Handelskrigene – sidstnævnte – den mellem USA og Kina kan faktisk vise sig at være en ny mulighed for danske virksomheder.

Lad os nu stå sammen på begge fløje i Folketinget og se dette som muligheder for at styrke dansk industri, eksport, innovation og udvikling. Jeg er klar til at sige velkommen – enten med håndtryk eller en krammer – Er du???

Henrik Busch

www.buschonboard.dk

12. oktober 2018

Skrevet i: Blog

Footer

Social

  • Facebook
  • LinkedIn

Vigtige links

  • Privatlivspolitik
  • Kontakt
  • Om Henrik Busch
  • Samarbejdsformer
  • Blog
  • Presse
  • Salgsvurdering af bolig

Kontakt

Henrik Busch
Læderstræde 1 3-3
1201 København K
CVR-nr. DK-42270210
telefon: +45 40 40 17 07
email: henrik@buschonboard.dk

(C) 2020 Busch On Board

Vi bruger cookies på dette site, cookies bruges for at give dig den bedste brugeroplevelse. Ved at klikke “Accepter”, accepterer du brugen af cookies.
Cookie indstillingerAccepter
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Altid aktiveret
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GEM & ACCEPTÈR